Diritto del lavoro

Programma del I semestre

Modulo Avio

La socialità nazionale: il diritto della sicurezza sociale. Le interrelazioni con il rapporto di lavoro. Infortuni sul lavoro e obbligo di sicurezza. L’incidenza della protezione sociale sul costo del lavoro. La determinazione dei contributi (definizione di retribuzione); minimi contributivi; la settimana contributiva: rinvio ai problemi connessi con i lavori non standard. La tutela del reddito e la stabilità del rapporto. L’assicurazione ordinaria per la disoccupazione. Licenziamenti collettivi e ammortizzatori sociali. I lavoratori non standard : l’esclusione dalla tutela sociale di lavoratori in stato di bisogno. Part-time e pensione; part-time e indennità di disoccupazione; lavoro discontinuo e prestazioni per l’invalidità. Lavori parasubordinati e prestazioni sociali. TFR e previdenza complementare


Modulo Balandi

Storia del diritto del lavoro. Cenni critici al rapporto tra Diritto del lavoro e mercato del lavoro. Il lavoro nella dimensione europea L’ idea di Europa. Storia geopolitica ed evoluzione dei Trattati. Il Progetto di Costituzione (fallito) e il Trattato di Lisbona 2007. La socialità comunitaria: le Carte dei diritti fondamentali e le tappe della legislazione secondaria. Le norme: efficacia e primato Metodo aperto di coordinamento e soft law. I rapporti tra gli ordinamenti. Lettura e discussione di Mancini: Per uno Stato europeo


Programma del II semestre

Autonomia individuale e collettiva. I soggetti del diritto sindacale. Struttura e organizzazione dei sindacati. Il contratto collettivo, sua efficacia soggettiva ed oggettiva. La contrattazione collettiva. Strutture e livelli. Rappresentanza e rappresentatività. Il conflitto: sciopero e serrata. Il ruolo della giurisprudenza di merito, di legittimità e delle decisioni di Corte cost. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. Sindacato e sistema politico. Le fonti. La nozione di lavoratore e la subordinazione. La somministrazione e gli altri rapporti a subordinazione alterata. Il rapporto di lavoro a tempo determinato. L’ orario di lavoro. Il part-time e gli altri rapporti ad orario ridotto. La retribuzione L’ organizzazione del lavoro. L’ igiene e sicurezza sul lavoro. Le mansioni del lavoratore. Gli obblighi del lavoratore. Il potere disciplinare. La cessazione del rapporto di lavoro. La parità di trattamento e la non discriminazione. Trasformazione e crisi dell’ impresa: conseguenze sul personale. La tutela dei diritti: rinunzie e transazioni, repressione della condotta antisindacale