Diritto del lavoro (S-A)

ProgrammaA - PARTE GENERALE Funzioni e classificazioni del diritto del lavoro - Il lavoro nella costituzione e nelle norme europee - Le fonti - L’organizzazione sindacale - Partecipazione aziendale e pubblica - Contratti collettivi erga omnes – Contratti collettivi attuali – Rappresentatività sindacale – Parte normativa – Interpretazione – Contratti collettivi delegati – L’interpretazione del contratto collettivo – Rapporti tra contralli collettivi – parte obbligatoria – Sciopero: natura e titolarità – Scopi – Forme anomale – strumenti di autotutela diversi dallo sciopero – Serrata: libertà non diritto – Condotta antisindacale – La subordinazione – Lavoro autonomo coordinato e continuativo: problemi di qualificazione – I contratti flessibili – I nuovi contratti introdotti dalla legge n. 30/2006 – La somministrazione – L’appalto e il trasferimento di parte dell’azienda – I contratti a contenuto formativo - Lavoro a progetto - Il datore di lavoro: tipologia e inquadramenti - I prestatori di lavoro: categorie – Divieto di discriminazione – Il mercato del lavoro – Invalidità del contratto - Mutamento delle mansioni e del luogo di lavoro - Orario di lavoro e riposi - I poteri del datore – In particolare il potere di controllo e disciplinare – La retribuzione: corrispettività – Art. 36 comma 1 Cost. – Tipologie – La sicurezza del lavoro: responsabilità penale e civile – L’estinzione del rapporto – I limiti nel recesso ad nutum – Il giustificato motivo – Il regime obbligatorio – Il rgime reale – Ipotesi di riforma dell’art. 18 – Altre forme di estinzione – Rinunce e transazioni – Cessioni dello stipendio – Prescrizione – Conciliazione ed arbitrato – Principi del processo del lavoro.B) PARTE SPECIALE I modelli di Walfare State ed il sistema della previdenza sociale – Il Welfare State nella costituzione italiana, in particolare negli artt. 38 e 117 cost. – Il carattere universalistico dei servizi sociali - Il residuo di competenza previdenziale delle regioni – Assistenza sociale ai lavoratori tra stato e regioni - La natura assicurativa della previdenza sociale: le ragioni del superamento – Il carattere corporativo della previdenza – La sistemazione giuridica della previdenza sociale – I tre rapporti che compongono il sistema – Gli enti previdenziali, tra pubblico e privato – Il carattere strumentale degli enti previdenziali – L’organizzazione amministrativa della previdenza sociale – Il finaziamento del welfare state – Il costo della previdenza tra il regime fiscale generale e il regime fiscale corporativo – Il datore di lavoro come sostituto d’imposta – Gli altri sostituti nel pagamento del contributo previdenziale – La retribuzione previdenziale – Contributo previdenziale: natura – Responsabilità del datore e di altri soggetti per omissione contributiva – La tipologia della responsabilità – La contribuzione previdenziale nella casistica giurisprudenziale - Il rapporto previdenziale fondamentale: l’erogazione della prestazione previdenziale – Presupposti per il diritto alla prestazione – Le prestazioni previdenziali e le aspettative di diritto al conseguimento degli stessi – La tutela giurisdizionale delle aspettative e le posizioni contributive – La costituzione del diritto alla prestazione: valore dichiarativo dell’atto di ammissione – Le prestazioni previdenziali che richiedono il preventivo procedimento amministrativo. Le decadenze e le prescrizioni – La irreversibilità dei diritti previdenziali, diritti cosiddetti rafforzati – La natura prevalentemente patrimoniale delle prestazioni previdenziali. Il ricorso amministrativo – Le controversie relative ai diritti previdenziali – La previdenza tra evento e bisogno. La residuale rilevanza del rischio – L’evento previdenziale tra oggettiva e statistica inevitabilità e natura sociale – Eventi e prestazioni previdenziali – Eventi e prestazioni relative alla dispoccupazione involontaria – La disoccupazione ordinaria e straordinaria - Cassa integrazione ordinaria e straordinaria – L’indennità relativa all’iscrizione nelle liste di mobilità. Altri requisiti – Mobilità, cassa integerazione e retribuzione. Il problema della riforma degli ammortizzatori sociali, anche al fine dell’eguaglianza sostanziale tra le forme di tutela contro la disoccupazione – Le ipotesi di sospensione della prestazione (malattia, gravidanza, perperio) e tutela previdenziale – Tutela del reddito e assegni familiari, assegno al nucleo e tutela in caso di insolvenza del datore – La tutela previdenziale per infortunio e malattia professionale - Il sistema pensionistico: linee generali – La riforma del sistema pensionistico. La riforma Dini (1992), la riforma Amato (1995), e il passaggio dal sistema retributivo al sistema contributivo – La gradualità delle fasi di riforma e l’attuale assetto normativo. Una complessiva valutazione delle linee di riforma pensionistica – La tipologia delle pensioni: vecchiaia, anzianità, invalidità, inabilità, superstiti – Rapporto tra pensione pubblica e pensione complementare – La riduzione della pensione pubblica in vista della espansione di quella complementare - Pensione complementare e trattamento di fine rapporto – Posizioni contributive preliminari e i diritti alla pensione complementare: requisiti e presupposti.

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