Diritto del lavoro (M/Q)

Programma/Contenuti



Il corso intende fornire gli strumenti conoscitivi per comprendere il sistema giuridico dei rapporti individuali e collettivi di lavoro sia nel settore privato che nel settore pubblico "contrattualizzato", tenendo conto del ruolo e dell'influenza che il diritto comunitario ha esercitato ed esercita sul diritto interno.

Dopo un'introduzione storico-critica, che verterà sulle componenti strutturali della materia (la normativa costituzionale, la legislazione inderogabile, l'autonormazione collettiva, il contratto individuale), sullo sviluppo delle fonti (con particolare riguardo al contratto collettivo ed alle fonti comunitarie) e sulla gerarchia fra le stesse, sottolineando le numerose e significative novità di recente adottate dal legislatore, il corso si concentrerà sulle seguenti parti:







A) Il diritto sindacale e i rapporti collettivi



* Libertà sindacale e organizzazione del sindacato. Rappresentanza sindacale in azienda e diritti sindacali.

* Autonomia collettiva e struttura della contrattazione collettiva nel settore pubblico e privato. Contenuto, efficacia normativa ed efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune.

* Il conflitto collettivo e la tutela del sindacato. Il diritto di sciopero ed i suoi limiti. La repressione della condotta antisindacale.

B) Il contratto e il rapporto individuale di lavoro



* Subordinazione e autonomia. Criteri distintivi. Tipi e sottotipi.

* Il lavoro autonomo. Il contratto d'opera e il lavoro parasubordinato (le collaborazioni con e senza progetto).

* Il lavoro subordinato. Modello di rapporto prevalente e c.d. rapporti speciali.

* Esempi di rapporti c.d. "speciali" (lavoro domestico - lavoro giornalistico - lavoro sportivo - lavoro nelle cooperative, apprendistato, ecc.).

* Esempi di contratti diversi da quello a tempo pieno e indeterminato (lavoro a tempo parziale, contratto a termine, contratto di lavoro ripartito, ecc.).

* La figura del datore di lavoro e le diversità di discipline derivanti dalle caratteristiche dello stesso (ad es., organizzazioni di tendenza, pubbliche amministrazioni e le discipline speciali nell'ambito del lavoro pubblico privatizzato, ecc.).

* Costituzione del rapporto e intervento pubblico sul mercato del lavoro (collocamento ordinario e speciale assunzioni obbligatorie - governo del mercato del lavoro - il ruolo dei privati nel collocamento - occupazione giovanile e lavoro femminile - apprendistato e formazione professionale - divieti di intermediazione e di interposizione - somministrazione di lavoro e appalti - prestazione di fatto - patto di prova).

* La prestazione di lavoro (mansioni, qualifiche, categorie - mobilità endoaziendale).

* Gli obblighi del lavoratore (diligenza, obbedienza e fedeltà - orario di lavoro e riposi).

* Poteri del datore di lavoro (potere direttivo, di controllo e disciplinare).

* Gli obblighi del datore di lavoro: a) l'obbligo di sicurezza.

* b) La retribuzione (onerosità e corrispettività - art. 36 Cost. e parità retributiva - concetti e forme - struttura della retribuzione e struttura della contrattazione collettiva - elementi retributivi - trattamento di fine rapporto e previdenza integrativa).

* Cessazione del rapporto. Licenziamenti individuali (ordinari e straordinari; soggettivamente ed oggettivamente giustificati - preavviso e indennità sostitutiva - tutela contro i licenziamenti illegittimi) - licenziamenti collettivi - dimissioni.

* Altre vicende del rapporto e altri casi di intervento pubblico sul mercato del lavoro (casi di sospensione - riduzione d'orario e cassa integrazione - prepensionamento - trasferimento d'azienda e salvataggio - indennità di disoccupazione - indennità di mobilità).

* Garanzie dei diritti dei lavoratori (inderogabilità - rinunzie e transazioni - prescrizione e decadenza - effettività nella tutela del credito di lavoro).

C) L'influenza del diritto comunitario sul diritto del lavoro italiano



* Principi ispiratori ed evoluzione storica delle politiche comunitarie.

* Le fonti del diritto comunitario e il rapporto con le fonti del diritto del lavoro italiano.

* Le politiche dell'impiego: la libera circolazione dei lavoratori; la promozione dell'impiego e la formazione professionale.

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