Le assenze tutelate

Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali:

· malattia, maternità ed infortunio, svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino), partecipazione a corsi di studio e formazione, assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave), sciopero.

La presente pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione:

· dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso,

· dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista)