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Copertina di 'Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale. Il lavoro privato e pubblico'

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Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale. Il lavoro privato e pubblico


di

Santoro Passarelli Giuseppe

 

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Allegati: Indice

DETTAGLI DI «Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale. Il lavoro privato e pubblico»

Tipo Libro
Titolo Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale. Il lavoro privato e pubblico
Autore
Editore

Ipsoa


EAN 9788821730481
Pagine 2496
Data 2009
Peso 2 grammi

INDICE DI «Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale. Il lavoro privato e pubblico»

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SOMMARIO

PARTE I
I rapporti di lavoro


Le fonti del rapporto di lavoro
di Giuseppe Santoro Passarelli
1. Le fonti di produzione................................................................................. 1
1.1. La normativa internazionale e comunitaria ..................................... 1
1.2. La Costituzione e la Legge costituzionale n. 3/2001, la legge ordi-
naria, i regolamenti e gli usi ............................................................. 3
2. Le fonti extraordinem: la contrattazione collettiva e il contratto indivi-
duale ............................................................................................................. 6

1. Il lavoro subordinato. L'identificazione della fattispecie
di Giuseppe Santoro Passarelli
1. Il rapporto di lavoro subordinato nell'impresa e l'origine contrattuale
del rapporto di lavoro ................................................................................. 11
2. La collaborazione......................................................................................... 11
3. Organizzazione e subordinazione nel contratto di lavoro ...................... 12
4. La nozione di subordinazione tecnico-funzionale ................................... 12
5. Prestazioni professionali al confine tra autonomia e subordinazione: le
prestazioni sanitarie, le prestazioni artistiche, le prestazioni giornalisti-
che, le prestazioni didattiche, i messaggeri metropolitani, i propagandi-
sti scientifici .................................................................................................. 14
5.1. Rapporto di lavoro subordinato, agenzia e mandato..................... 15
6. Il tipo legale e il tipo normativo: metodo sussuntivo e metodo tipologi-
co................................................................................................................... 16
`
7. La cosiddetta disponibilita legislativa del tipo .......................................... 16
8. Il contratto di lavoro: le parti ..................................................................... 20
` `
9. Capacita giuridica e capacita di agire del lavoratore ............................... 20
10. I requisiti del contratto di lavoro ............................................................... 21
10.1. L'accordo delle parti .......................................................................... 21
10.2. La causa............................................................................................... 22
10.3. La forma .............................................................................................. 22
10.4. L'oggetto.............................................................................................. 23
`
10.5. L'onerosita e il lavoro gratuito .......................................................... 23
11. Il patto di prova ........................................................................................... 24
12. La prestazione di fatto................................................................................. 25
13. I poteri del datore di lavoro ....................................................................... 25
13.1. Il potere direttivo................................................................................ 26
13.2. Jus variandi ................................................................................. 27
13.3. Il potere di trasferimento e la trasferta ............................................ 27
13.4. Il potere di controllo.......................................................................... 28
13.5. Il potere disciplinare .......................................................................... 28


IX
Sommario



14. L'obbligo del lavoratore di eseguire la prestazione di lavoro e il diritto a
svolgere le mansioni pattuite...................................................................... 29
15. La diligenza e l'osservanza nell'esecuzione della prestazione lavorativa 30
16. Diligenza e scarso rendimento ................................................................... 31
`
17. L'obbligo di fedelta e il divieto di concorrenza del lavoratore............... 31
18. Il patto di non concorrenza ........................................................................ 32

2. Gli indici giurisprudenziali di identificazione della fattispecie lavoro
subordinato
di Alberto Lepore
1. La qualificazione del rapporto di lavoro attraverso gli indici sintomatici
della subordinazione ................................................................................... 33
2. L'esercizio del potere direttivo ................................................................... 35
3. Il criterio dell'oggetto della prestazione di lavoro: obbligazione di mezzi
e obbligazione di risultato .......................................................................... 36
4. L'assunzione del rischio .............................................................................. 37
5. Il criterio dell'inserimento nell'organizzazione produttiva del datore di
lavoro ............................................................................................................ 38
6. La subordinazione socio-economica.......................................................... 39
7. I c.d. indici sussidiari della subordinazione .............................................. 40
8. La progressiva rivalutazione del ''nomen iuris'' ....................................... 43
9. L'utilizzo congiunto degli indici ai fini della qualificazione del rapporto
di lavoro........................................................................................................ 44
10. Il metodo di qualificazione del rapporto di lavoro: metodo sussuntivo e
metodo tipologico........................................................................................ 44
`
11. La questione della disponibilita del tipo ................................................... 46
12. Casistica ........................................................................................................ 48
12.1. Il giornalista ........................................................................................ 48
12.2. L'insegnante di scuola privata........................................................... 49
`
12.3. I letturisti ed esattori delle bollette dell'elettricita ........................... 50
12.4. Il medico di fabbrica.......................................................................... 50
12.5. Il messaggero metropolitano............................................................. 50
12.6. Il messo notificatore........................................................................... 51
12.7. Il procacciatore di affari..................................................................... 51
12.8. Il propagandista di prodotti farmaceutici......................................... 52
12.9. I venditori porta a porta .................................................................... 53

3. Il lavoro autonomo. Il contratto d'opera e il contratto d'opera
intellettuale
di Adalberto Perulli
1. Lavoro autonomo e contratto d'opera: profili generali............................ 55
2. I requisiti del contratto ................................................................................ 56
`
3. La prevalente personalita ............................................................................ 57
4. Causa e oggetto del contratto..................................................................... 59
5. Contratto d'opera e vendita ........................................................................ 60
6. Obblighi del prestatore d'opera ................................................................. 61


X
Sommario



7. Il corrispettivo .............................................................................................. 63
8. `
Vizi e difformita dell'opera ......................................................................... 65
9. Il recesso....................................................................................................... 67
10. `
L'impossibilita sopravvenuta....................................................................... 69
11. Il contratto d'opera intellettuale: individuazione della fattispecie e carat-
teristiche del tipo ......................................................................................... 70
12. Professioni protette, ordini e collegi.......................................................... 71
13. La mancanza di iscrizione all'albo ............................................................. 73
14. `
Diligenza professionale e responsabilita del prestatore .......................... 74
`
14.1. La responsabilita dei professionisti ''tecnici'' ................................... 76
`
14.2. La responsabilita degli avvocati........................................................ 77
`
14.3. La responsabilita del medico ............................................................ 78
`
14.4. La responsabilita del notaio .............................................................. 79
15. Il compenso del professionista in genere ................................................. 80
16. Il recesso delle parti .................................................................................... 82
17. Esercizio delle professioni intellettuali, impresa e societa ...................... ` 83
18. Professioni intellettuali e diritto comunitario ............................................ 85

4. I contratti di lavoro autonomo ad esecuzione continuativa. Agenzia
e rappresentanza commerciale
di Pietro Lambertucci
1. Piano dell'indagine ...................................................................................... 87
2. Il contratto di agenzia nella disciplina del codice civile alla luce dei piu `
rilevanti profili giurisprudenziali ................................................................ 88
2.1. Premesse introduttive......................................................................... 88
2.2. La forma del contratto di agenzia..................................................... 88
2.3. Diritti ed obblighi delle parti............................................................. 89
2.4. Lo scioglimento del contratto di agenzia......................................... 92
`
2.5. L'agente non iscritto all'albo e la validita del contratto di agenzia 97
2.6. Le figure atipiche di agenti e rappresentanti di commercio.......... 98
3. L'agenzia, il lavoro subordinato e il lavoro c.d. parasubordinato .......... 100
3.1. Gli orientamenti giurisprudenziali sugli ''indici'' dell'autonomia o
della subordinazione.......................................................................... 100
3.2. (Segue) Profili di ''assimilazione'' e di ''distinzione'' tra le figure di
agenti e rappresentanti e il rapporto di lavoro subordinato ......... 105
3.3. Il lavoro c.d. parasubordinato: i requisiti indicati all'art. 409, n. 3,
c.p.c. .................................................................................................... 107
3.4. (Segue) Le disposizioni applicabili al rapporto di agenzia e di rap-
presentanza commerciale .................................................................. 111
`
3.5. (Segue) Limiti all'applicabilita della disciplina sostanziale in mate-
ria di rapporto di lavoro subordinato .............................................. 111
3.6. (Segue) Tutela collettiva e diritto di sciopero ................................. 113


XI
Sommario



5. Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto
di Domenico Mezzacapo
1. L'evoluzione normativa dei rapporti di collaborazione coordinata e con-
tinuativa ........................................................................................................ 117
2. I requisiti caratterizzanti delle collaborazioni di cui all'art. 409 c.p.c.:
`
continuita, coordinamento e prevalente personalita della prestazione la- `
vorativa ......................................................................................................... 119
`
2.1. La continuita ....................................................................................... 119
2.2. Il coordinamento ................................................................................ 120
2.3. La prestazione del collaboratore....................................................... 121
3. La disciplina applicabile ai rapporti di collaborazione coordinata e con-
tinuativa ........................................................................................................ 122
4. Casistica ........................................................................................................ 123
5. L'introduzione del contratto a progetto ..................................................... 123
`
6. La riconducibilita della collaborazione ad un progetto, programma di la-
voro o fase di esso ...................................................................................... 124
7. La gestione del progetto in funzione del risultato ................................... 129
8. Durata del contratto di lavoro a progetto e continuita della collaborazio- `
ne................................................................................................................... 132
9. Il coordinamento nella nuova fattispecie del lavoro a progetto............. 135
10. L'individuazione della fattispecie ''lavoro a progetto'' in termini restrittivi
rispetto all'area delle tradizionali collaborazioni coordinate e continua-
tive................................................................................................................. 136
11. La forma del contratto ................................................................................. 136
12. Il corrispettivo .............................................................................................. 137
13. Gli altri diritti del collaboratore a progetto ............................................... 140
14. Estinzione del contratto, proroga e rinnovi .............................................. 142
15. Il recesso....................................................................................................... 143
16. Rinunzie e transazioni del collaboratore a progetto ................................ 147
17. Il regime sanzionatorio e l'espunzione dall'ordinamento delle tradizio-
nali collaborazioni coordinate e continuative........................................... 148
18. Il regime transitorio ..................................................................................... 151
19. Le esclusioni: il lavoro alle dipendenze delle p.a., il lavoro occasionale e
le esclusioni di cui all'art. 61, comma 3, d.lgs. n. 276/2003 ................... 151

6. Prestazioni occasionali di tipo accessorio
di Alessandro Ponzio
1. Le prestazioni occasionali di tipo accessorio............................................ 157
2. I soggetti legittimati a prestare lavoro occasionale accessorio ............... 159
3. `
Le attivita che possono svolgersi in regime di lavoro accessorio e i be-
neficiari delle prestazioni ............................................................................ 159
4. Il meccanismo di pagamento tramite ''buoni'' .......................................... 161
5. I limiti quantitativi del lavoro accessorio .................................................. 162
6. Qualificazione della fattispecie................................................................... 164
7. Superamento del limite e utilizzo irregolare dei buoni ........................... 166


XII
Sommario



8. Problematiche aperte dalle modifiche introdotte dalla legge 14 maggio
2005, n. 80 .................................................................................................... 167

7. Le prestazioni di lavoro nei contratti associativi, nelle cooperative e
nelle associazioni di volontariato
di Alberto Lepore
1. Premessa ....................................................................................................... 169
`
2. Il socio d'opera nella societa di persone .................................................. 170
`
3. L'apporto di opere e di servizi nella societa per azioni .......................... 171
4. Il rapporto di lavoro dell'amministratore non socio nella societa di capi- `
tali.................................................................................................................. 173
5. L'associazione in partecipazione con apporto di lavoro ......................... 174
6. Il rapporto di lavoro del socio della cooperativa di produzione e lavoro 178
7. La prestazione di lavoro nelle organizzazioni di volontariato ................ 183
8. Il lavoro nelle cooperative sociali .............................................................. 186
9. Il lavoro prestato in famiglia e nell'impresa familiare.............................. 190
10. I contratti associativi di lavoro in agricoltura............................................ 193

8. Il lavoro a domicilio
di Paolo Pizzi
1. Definizione della fattispecie ....................................................................... 195
2. La subordinazione........................................................................................ 195
3. Disciplina del rapporto di lavoro ............................................................... 197
4. Il criterio distintivo tra lavoro subordinato ''in azienda'' e lavoro subor-
dinato a domicilio ........................................................................................ 199

9. Il telelavoro
di Paolo Pizzi
1. Premessa ....................................................................................................... 201
2. Il telelavoro riconducibile alla fattispecie del lavoro subordinato ex art.
2094 c.c......................................................................................................... 202
3. Il telelavoro svolto nella forma del lavoro subordinato a domicilio ...... 207
4. Il working out ........................................................................................ 208
5. Il lavoro remotizzato ................................................................................... 210
6. Il centro di lavoro comunitario .................................................................. 210
7. Il telelavoro nel pubblico impiego............................................................. 211
8. Considerazioni conclusive .......................................................................... 213

10. Particolari rapporti di lavoro
di Paolo Mormile
1. Premessa ....................................................................................................... 215
2. Il lavoro domestico...................................................................................... 215
3. Il lavoro a domicilio .................................................................................... 218
4. Il lavoro giornalistico................................................................................... 222
5. Il lavoro sportivo.......................................................................................... 224
6. Il lavoro dei detenuti................................................................................... 229


XIII
Sommario



7. Il lavoro nautico........................................................................................... 232
8. Il lavoro degli autoferrotranvieri ................................................................ 235
9. Il rapporto di portierato .............................................................................. 237
10. Il lavoro nello spettacolo ............................................................................ 239
11. Il lavoro gratuito .......................................................................................... 241
12. Il lavoro dei religiosi.................................................................................... 243

PARTE II
I rapporti di lavoro subordinato flessibile


11. Il contratto di lavoro a tempo determinato
di Antonio Preteroti
1. Brevi cenni sull'evoluzione della disciplina.............................................. 249
`
2. Dal regime di tassativita delle ipotesi legittimanti l'apposizione del ter-
mine alla previsione di causali elastiche ................................................... 253
3. Divergenze interpretative dell'art. 1, comma 1, d.lgs. n. 368/2001: l'on-
`
tologica temporaneita delle ragioni oggettive........................................... 254
`
3.1. Legittimita della clausola appositiva del termine anche in presen-
za di ragioni di carattere meramente oggettivo .............................. 257
3.2. L'interpretazione dell'art. 1, d.lgs. n. 368/2001 dopo la legge n.
247/2007 e il d.l. n. 112/2008, convertito in legge n. 133/2008. In-
terrogativi sull'ampiezza di una deroga ........................................... 262
4. Ragioni oggettive: esemplificazioni............................................................ 265
5. La specificazione dettagliata delle ragioni giustificative: la forma scritta 268
6. La funzione del sindacato nella determinazione delle ipotesi di legittima
apposizione del termine.............................................................................. 271
`
7. Limiti quantitativi di utilizzabilita del lavoro a termine: le c.d. ''clausole
di contingentamento'' .................................................................................. 272
`
8. Ambito di operativita dei divieti di apposizione della clausola del termi-
ne................................................................................................................... 274
9. Disciplina aggiuntiva per il trasporto aereo, i servizi aeroportuali ed il
servizio postale: condizioni per l'assunzione ........................................... 277
10. Violazione del requisito formale: l'inefficacia come sanzione assorbente 281
11. L'apposizione del termine in mancanza di ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo ...................................................... 283
11.1. Soluzioni interpretative: la (non) applicabilita dell'art. 1419, com- `
ma 1, c.c.............................................................................................. 283
`
11.2. L'applicabilita dell'art. 1419, comma 2, c.c...................................... 286
11.3. Insussistenza della ragione giustificatrice specificata dalle parti: ri-
flessioni conclusive ............................................................................ 289
12. Conseguenze scaturenti dall'inosservanza dei limiti quantitativi ovvero
dei divieti ...................................................................................................... 290
13. La disciplina transitoria contenuta nell'art. 4-bis, d.lgs. n. 368/2001 con-
cernente l'indennizzo per la violazione delle norme in materia di appo-
sizione e di proroga del termine................................................................ 291


XIV
Sommario



14. Onere della prova sulle condizioni che legittimano la stipula del con-
tratto di lavoro a tempo determinato e controllo giudiziale ................... 293
15. Natura dell'azione diretta all'accertamento dell'illegittimita del termine e `
margini di applicabilita ` dell'istituto della risoluzione per mutuo consen-
so ................................................................................................................... 294
`
16. Retribuibilita della prestazione dopo la scadenza del termine apposto
invalidamente ............................................................................................... 297
17. Durata massima del rapporto e proroga del termine .............................. 298
`
17.1. Illegittimita della proroga e prosecuzione di fatto del rapporto ol-
tre la scadenza del termine ............................................................... 300
18. Riassunzione a termine e frode alla legge ................................................ 301
18.1. I limiti introdotti dalla legge n. 247/2007 alla durata complessiva
dei rapporti a termine: la regola dei 36 mesi.................................. 303
18.2. L'ulteriore contratto a termine oltre i 36 mesi presso la Direzione
provinciale del lavoro ........................................................................ 306
18.3. Disposizioni transitorie ...................................................................... 308
18.4. Le fattispecie esenti dal limite dei 36 mesi...................................... 309
19. Successione di contratti: decorrenza della prescrizione dei crediti........ 310
20. Vicende successive alla scadenza del termine e normativa comunitaria 311
21. I diritti dei lavoratori a termine .................................................................. 313
21.1. Divieto di discriminazioni.................................................................. 313
21.2. Formazione ......................................................................................... 315
21.3. Informazioni........................................................................................ 316
21.4. Diritto di precedenza ......................................................................... 317
22. Criteri di computo dei prestatori di lavoro a termine .............................. 320
23. Esclusioni e discipline specifiche ............................................................... 321
24. Il rapporto di lavoro dirigenziale ............................................................... 322

12. Il contratto di lavoro a tempo parziale ed il lavoro ripartito
di Stefano Bellomo
1. Introduzione. Il quadro normativo in materia di lavoro a tempo parziale
e le sue recenti evoluzioni.......................................................................... 325
2. Nozione di lavoro a tempo parziale. Le diverse forme di part time...... 326
`
3. Forma, contenuto e modalita di stipulazione dell'accordo individuale
sullo svolgimento a tempo parziale della prestazione lavorativa ........... 330
4. Il trattamento dei lavoratori a tempo parziale. I principi di proporziona-
`
lita e non discriminazione........................................................................... 332
` ` `
5. Estensibilita, flessibilita ed elasticita della prestazione lavorativa a tempo
parziale. Il lavoro supplementare .............................................................. 336
6. (Segue) I prolungamenti di orario nel part time verticale e misto......... 339
7. (Segue) Le clausole flessibili ed elastiche. Dai primi interventi giurispru-
denziali alla regolamentazione introdotta dal d.lgs. n. 61/2000 ............. 341
8. (Segue) Le modifiche introdotte dal d.lgs. n. 276/2003 e dalla legge n.
247/2007 ....................................................................................................... 342


XV
Sommario



9. (Segue) Gli effetti delle clausole flessibili ed elastiche e le altre ipotesi di
variazione consensuale dell'orario lavorativo; l'ammissibilita dei patti `
modificativi dell'orario di lavoro dei part timers ...................................... 346
10. Trasformazione del rapporto ed incentivazione del part time................ 348
11. L'apparato sanzionatorio del d.lgs. n. 61/2000 dopo le modifiche del
2003............................................................................................................... 351
12. La nuova figura del contratto di lavoro ripartito ...................................... 353

13. Il contratto di lavoro intermittente
di Roberto Romei
1. Inquadramento della fattispecie ................................................................. 359
2. La causa del contratto ................................................................................. 361
`
3. Problemi di costituzionalita......................................................................... 364
4. Le ipotesi di ricorso al lavoro intermittente ed i divieti........................... 364
5. Gli obblighi di forma e di contenuto e la loro violazione ...................... 366
` `
6. Gli obblighi retributivi e la indennita di disponibilita .............................. 368
7. La fase di svolgimento del rapporto .......................................................... 370
8. Le ipotesi di lavoro intermittente senza obbligo di risposta ................... 372

14. Apprendistato
di Paola Bellocchi
1. L'evoluzione storica del contratto di apprendistato ................................. 375
2. La riforma dell'apprendistato nel d.lgs. n. 276/2003: la diversificazione
delle tipologie .............................................................................................. 376
3. Una riforma in itinere............................................................................ 377
4. Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e for-
mazione ........................................................................................................ 380
5. Apprendistato professionalizzante ............................................................. 383
6. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta
formazione.................................................................................................... 386
7. L'assunzione dell'apprendista ..................................................................... 387
8. La stipulazione del contratto di apprendistato e la disciplina del rappor-
to di lavoro ................................................................................................... 389
9. L'ulteriore normativa applicabile................................................................ 391
10. La formazione per gli apprendisti .............................................................. 394
10.1. La formazione nell'apprendistato ''qualificante'' ............................. 395
10.2. La formazione nell'apprendistato professionalizzante.................... 396
10.3. La formazione nell'alto apprendistato .............................................. 400
11. Gli incentivi economici e normativi e le sanzioni.................................... 401

15. Dal contratto di formazione e lavoro al contratto di inserimento
di Paola Bellocchi
1. Ascesa e declino del contratto di formazione e lavoro ........................... 405
2. La disciplina transitoria dei contratti di formazione e lavoro.................. 408
2.1. Lo svolgimento del rapporto e l'inadempimento degli obblighi
formativi .............................................................................................. 410


XVI
Sommario



2.2. L'estinzione del rapporto................................................................... 411
3. Il contratto di inserimento: le parti contraenti .......................................... 412
4. I vincoli alle assunzioni............................................................................... 416
5. Il progetto individuale di inserimento ....................................................... 417
6. La forma e la disciplina sanzionatoria del contratto di inserimento....... 418
7. La durata del contratto e la disciplina del rapporto................................. 420
8. Gli incentivi economici e normativi........................................................... 423
9. L'inserimento lavorativo delle donne ........................................................ 426

16. La certificazione dei rapporti di lavoro
di Raffaele Foglia
1. Premessa ....................................................................................................... 429
`
2. Ambito e finalita della certificazione ......................................................... 430
3. Le caratteristiche dell'istituto....................................................................... 432
4. I soggetti abilitati.......................................................................................... 432
5. Il procedimento di certificazione ............................................................... 435
6. Funzione e valore della certificazione....................................................... 438
7. Legittimazione attiva e passiva ................................................................... 441
`
8. Il tempo in cui si puo effettuare la certificazione .................................... 443
9. Tentativo di conciliazione e valore della certificazione in sede giudiziale 444
10. Effetti della certificazione verso i terzi (enti previdenziali e tributari) ... 445
`
11. Responsabilita dell'ente certificatore.......................................................... 447
`
12. L'operativita del sistema dopo la riforma delle funzioni ispettive in ma-
teria di previdenza sociale e di lavoro ...................................................... 448
13. Le altre ipotesi di certificazione e le impugnazioni ................................. 451

PARTE III
Costituzione, svolgimento ed estinzione del rapporto di lavoro subordinato


17. I servizi per l'impiego: competenze e forme di intervento delle
istituzioni pubbliche e delle agenzie per il lavoro
di Pietro Lambertucci
1. Linee dell'indagine....................................................................................... 455
2. La disciplina delle agenzie per il lavoro nel d.lgs. n. 276/2003 ............. 456
3. (Segue) I nuovi soggetti (pubblici e privati) preposti all'incontro tra do-
manda ed offerta di lavoro ......................................................................... 462
4. (Segue) I soggetti accreditati dalle regioni................................................ 465
5. (Segue) Le regole per lo svolgimento dell'attivita di intermediazione, ri- `
cerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professio-
nale................................................................................................................ 468
6. Le competenze dei servizi pubblici per l'impiego dopo il d.lgs. n. 297/
2002............................................................................................................... 469
7. Le nuove procedure di assunzione e gli strumenti di incentivazione del-
l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro.............................................. 473


XVII
Sommario



8. La disciplina del mercato del lavoro tra competenze dello Stato, delle
regioni e degli altri enti locali dopo la riforma del Titolo V della Costi-
tuzione .......................................................................................................... 475

18. Le discipline speciali in materia di collocamento dei disabili e di
lavoro dei cittadini extracomunitari
di Pietro Lambertucci
1. La disciplina delle assunzioni obbligatorie ............................................... 483
1.1. Il fondamento della tutela ................................................................. 483
1.2. Le categorie protette .......................................................................... 484
1.3. I datori di lavoro obbligati ................................................................ 486
1.4. L'aliquota d'obbligo e i soggetti computabili .................................. 488
1.5. Le procedure di avviamento dei disabili: in particolare il colloca-
mento mirato ...................................................................................... 489
1.6. La disciplina del rapporto.................................................................. 497
2. Il collocamento dei lavoratori extracomunitari......................................... 501
2.1. Il quadro normativo ........................................................................... 501
2.2. La disciplina del collocamento dei lavoratori extracomunitari do-
po la legge n. 189/2002..................................................................... 502

19. Tirocini e alternanza scuola-lavoro
di Paola Bellocchi
1. Funzione e natura giuridica dei tirocini .................................................... 511
2. I tirocini formativi e di orientamento......................................................... 511
3. La revisione delle misure di inserimento al lavoro non costituenti rap-
porti di lavoro. I tirocini estivi di orientamento ....................................... 516
4. La riforma dell'istruzione pubblica e l'alternanza scuola-lavoro............. 518

20. Gli incentivi alle assunzioni
di Pietro Lambertucci
1. Le linee generali degli incentivi alle assunzioni: i destinatari e le aree di
intervento...................................................................................................... 521
2. Le incentivazioni economiche all'assunzione ........................................... 522
`
3. L'incentivazione delle attivita imprenditoriali e di carattere autonomo . 526

21. La costituzione del rapporto di lavoro
di Pietro Lambertucci
1. La selezione del personale e i concorsi per l'assunzione ....................... 529
2. La conclusione del contratto di lavoro e gli obblighi di informazione in
capo al datore di lavoro.............................................................................. 530
3. I documenti di lavoro.................................................................................. 532
4. Il patto di prova ........................................................................................... 534
`
4.1. Contenuto e finalita del patto ........................................................... 534
4.2. La forma del patto.............................................................................. 535
4.3. La durata della prova ......................................................................... 536
4.4. La disciplina del lavoro in prova ...................................................... 538


XVIII
Sommario



4.5. Il recesso durante il periodo di prova ............................................. 539

22. Divieti di discriminazione, interventi di contrasto e sanzioni
specifiche contro gli atti discriminatori
di Paola Bellocchi
`
1. Divieti di discriminazione e parita di trattamento .................................... 541
2. L'evoluzione del diritto antidiscriminatorio............................................... 542
3. Il divieto di discriminazione nella legge n. 300/1970 .............................. 545
`
4. La parita di trattamento tra uomo-donna e la disciplina del lavoro fem-
minile. Le fonti interne e le fonti comunitarie .......................................... 549
`
4.1. Il Codice delle pari opportunita ....................................................... 551
4.2. Le nozioni di discriminazione ........................................................... 552
4.3. I divieti di discriminazione ................................................................ 556
4.4. La repressione delle discriminazioni sessuali, le azioni in giudizio
e le sanzioni........................................................................................ 560
4.4.1. L'azione individuale............................................................... 561
4.4.2. L'azione pubblica contro le discriminazioni collettive....... 562
4.4.3. Il regime probatorio .............................................................. 563
4.4.4. Le sanzioni ............................................................................. 565
4.4.5. La prevenzione delle discriminazioni per sesso e gli orga-
`
nismi a tutela della parita ..................................................... 565
`
4.5. Le pari opportunita uomo-donna: azioni positive, quote riservate
e discriminazioni alla rovescia .......................................................... 567
`
5. Le discriminazioni basate sulla nazionalita e la libera circolazione dei la-
voratori comunitari ...................................................................................... 571
6. Le discriminazioni razziali, etniche, nazionali e religiose nel Testo unico
sull'immigrazione (d.lgs. n. 286/1998)....................................................... 572
6.1. L'azione civile contro la discriminazione......................................... 574
7. La nuova normativa antidiscriminatoria nei d.lgs. n. 215 e n. 216/2003 577
7.1. Ambito di applicazione e giustificazione del trattamento differen-
ziato ..................................................................................................... 580
7.2. La tutela giurisdizionale dei diritti .................................................... 584
7.3. La tutela promozionale e le azioni positive .................................... 587
8. I trattamenti discriminatori sul mercato del lavoro nel d.lgs. n. 276/2003 588

23. Mansioni, qualifiche e ius variandi
di Silvia Ciucciovino
1. Categoria legale, qualifica, mansioni, compiti e inquadramento: defini-
zioni e distinzioni......................................................................................... 591
1.1. La qualifica convenzionale................................................................ 592
1.2. Le categorie legali: gli operai e gli impiegati .................................. 593
1.3. I quadri................................................................................................ 594
1.4. I dirigenti............................................................................................. 595
1.5. Le ulteriori categorie previste dalla contrattazione collettiva: i fun-
zionari e gli intermedi........................................................................ 597
1.6. I sistemi di classificazione e inquadramento dei lavoratori ........... 598


XIX
Sommario



2. L'individuazione dell'oggetto dell'obbligazione di lavoro ....................... 599
3. L'ambito di applicazione dell'art. 2103 c.c. ............................................... 600
`
3.1. Limiti di applicabilita dell'art. 2103 c.c. nell'assegnazione a man-
sioni inferiori e divieto di patti contrari di cui al comma 2 dell'art.
2103 c.c. .............................................................................................. 600
`
3.2. Limiti di applicabilita dell'art. 2103 c.c. nell'assegnazione a man-
sioni superiori ..................................................................................... 602
3.3. Le promozioni a scelta e l'avanzamento automatico di fonte con-
trattuale................................................................................................ 602
3.4. I concorsi interni ................................................................................ 603
4. Il mutamento di mansioni ex art. 2103 c.c................................................ 604
`
4.1. La mobilita orizzontale e le mansioni equivalenti .......................... 605
`
4.2. La questione della c.d. irriducibilita della retribuzione a seguito
del mutamento di mansioni .............................................................. 606
5. Le mansioni inferiori.................................................................................... 608
5.1. L'adibizione legittima a mansioni inferiori: le ipotesi previste dalla
legge .................................................................................................... 611
5.2. L'adibizione legittima a mansioni inferiori: le ipotesi previste dalla
giurisprudenza .................................................................................... 615
6. `
La mobilita verticale .................................................................................... 617
6.1. L'assegnazione temporanea a mansioni superiori .......................... 617
6.2. La c.d. promozione automatica a seguito di assegnazione tempo-
ranea a mansioni superiori................................................................ 618
6.3. Le deroghe alla promozione automatica nell'ipotesi di sostituzio-
ne di lavoratore con diritto alla conservazione del posto ............. 621
7. Il trasferimento del lavoratore .................................................................... 622
7.1. Trasferta e trasfertismo ...................................................................... 626

24. I controlli del datore di lavoro e la tutela della privacy
di Pietro Lambertucci
1. La tutela della persona nel rapporto di lavoro e i ''controlli'' del datore di
lavoro: premesse introduttive ..................................................................... 627
2. La tutela del patrimonio aziendale e la vigilanza sull'attivita lavorativa `
(artt. 2 e 3, Stat. lav.) ................................................................................... 628
3. L'installazione di impianti audiovisivi e l'effettuazione delle visite perso-
nali di controllo (artt. 4 e 6, Stat. lav.)....................................................... 631
4. Il divieto di indagini sulle opinioni (art. 8, Stat. lav.) .............................. 638
5. Trattamento dei dati personali e rapporto di lavoro................................ 640
`
5.1. Finalita ed ambito di applicazione del codice sulla privacy......... 640
5.2. Il consenso del lavoratore al trattamento dei suoi dati personali
comuni................................................................................................. 642
5.3. I casi di esclusione del consenso ..................................................... 643
5.4. Il trattamento dei dati sensibili del lavoratore................................. 647
5.5. Le conseguenze del mancato consenso del lavoratore.................. 649
5.6. Il coordinamento tra il codice per la protezione dei dati personali
e lo Statuto dei lavoratori .................................................................. 651


XX
Sommario



25. La retribuzione
di Raffaele Foglia
1. Nozione e principi ....................................................................................... 657
2. Il principio costituzionale della retribuzione proporzionata e sufficiente 658
3. La determinazione giudiziale della ''giusta retribuzione'' ........................ 660
4. La considerazione della situazione personale e familiare del lavoratore

nonche delle condizioni territoriali ............................................................ 665
`
5. La giusta retribuzione nelle ipotesi di attivita lavorative plurime e con
orario ridotto ................................................................................................ 665
5.1. Altre ipotesi particolari....................................................................... 667
6. La domanda di adeguamento della retribuzione e l'onere della prova. 668
7. Compensi retributivi e non retributivi. Le prestazioni in natura............. 669
`
7.1. L'indennita di mensa.......................................................................... 671
7.2. Gratifiche varie e fringe benefits .................................................. 672
8. Sistemi di retribuzione................................................................................. 675
8.1. Retribuzione a tempo ........................................................................ 675
8.2. Retribuzione a cottimo....................................................................... 676
8.3. Retribuzione con partecipazione agli utili ....................................... 679
8.4. Retribuzione a provvigione ............................................................... 681
9. Automatismi retributivi ed elementi accessori .......................................... 682
` `
9.1. L'indennita di contingenza e l'indennita di vacanza contrattuale . 682
`
9.2. Gli scatti di anzianita..........................................................................

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