Diritto del lavoro

INDICE

pag.
Abbreviazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XXI




CAPITOLO I
IL DIRITTO DEL LAVORO

1. Alle origini del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. Il periodo corporativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3. La codificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
4. La Costituzione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5. La legislazione post-costituzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
6. La legislazione piu recente . . . . . . . . . . . . . .
` . . . . . . . . . . . . . 20
7. Le componenti basiche del diritto del lavoro. . . . . . . . . . . . . . 24
8. Diritto del lavoro e diritto civile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35


CAPITOLO II
IL LAVORATORE SUBORDINATO

Sezione I
Il tipo contrattuale
1. La subordinazione: profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2. Il codice civile del 1865 e il contributo di Lodovico Barassi . . . 40
3. L'art. 2094 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
4. L'impostazione dottrinale tradizionale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
5. La nozione di subordinazione nell'elaborazione giurispruden-
ziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
6. La subordinazione fra Costituzione, codice e leggi speciali . . . 53
7. Il procedimento di qualificazione della fattispecie . . . . . . . . . . 62
8.1. La rigidita del tipo contrattuale ed il ruolo della volonta
` `
delle parti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
XII INDICE



pag.
8.2. La certificazione dei contratti di lavoro . . . . . . . . . . . . . 68
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79


Sezione II
I rapporti di lavoro
9. Il lavoro autonomo, il lavoro parasubordinato (occasionale e a
progetto), il lavoro accessorio e oltre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
10. Rapporto di lavoro e rapporti associativi . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
11. Lavoro familiare, lavoro gratuito, volontariato . . . . . . . . . . . . . 104
12. Il lavoro alle dipendenze di enti pubblici economici e le priva-
tizzazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
13. La contrattualizzazione del pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . 114
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

Sezione III
I rapporti di lavoro speciali
14. La categoria dei rapporti di lavoro « speciali » . . . . . . . . . . . . . 129
15. Il lavoro sportivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
16. Il lavoro nautico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
17. Il lavoro giornalistico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
18. Il lavoro domestico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
19. Il portierato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

Sezione IV
I lavoratori subordinati
20. Eguaglianza e parita: contraente debole e classi di soggetti . . .
` 152
21. Il lavoro femminile: tutela e parita nella Costituzione . . . . . . .
` 156
21.1. La tutela. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
21.1.1. La tutela della persona della lavoratrice nel
rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
21.1.2. La tutela contro i licenziamenti a causa di ma-
trimonio e per i genitori-lavoratori. . . . . . . . . . 160
21.1.2.1. Il divieto di licenziamento delle la-
voratrici per causa di matrimonio . . 161
21.1.2.2. Le tutele per la lavoratrice madre e
per il padre lavoratore. . . . . . . . . . . 163
 INDICE XIII



pag.
21.1.3. La tutela del reddito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
21.1.4. Altre forme di tutela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
21.2. La parita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 174
21.2.1. La parita retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 174
21.2.2. La parita di trattamento e la tutela antidiscri-
`
minatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
21.3. Le pari opportunita: dalla tutela contro le discrimina-
`
zioni indirette alle azioni positive (la legge 10 aprile
1991, n. 125) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
21.3.1. Le discriminazioni indirette . . . . . . . . . . . . . . . 179
21.3.2. Le azioni positive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
21.3.3. Profili di costituzionalita delle azioni positive:
`
ancora su principio di eguaglianza e diritto
del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
21.3.4. I soggetti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
21.3.5. La strumentazione processuale e l'apparato
sanzionatorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
22. Il lavoro dei minori. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
22.1. La tutela. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
22.2. La parita retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 194
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199


CAPITOLO III
IL DATORE DI LAVORO

Sezione I
Concetti generali
1. Profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
2. I datori di lavoro non imprenditori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
3. La dimensione dell'impresa nel diritto del lavoro . . . . . . . . . . 207
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

Sezione II
La frammentazione dell'impresa
4. Premesse: tra patologia e fisiologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
5. La tecnica repressiva: il divieto di rapporti interpositori . . . . . . 214
6. La tecnica regolativa: la disciplina degli appalti di opere e ser-
vizi e le sub-forniture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
XIV INDICE



pag.
7. Il lavoro a domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........... 233
8. La prestazione di lavoro nell'ambito dei gruppi societari ed il
distacco dei lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........... 242
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........... 250
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........... 254

Sezione III
La somministrazione di lavoro tramite agenzia
9. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256
10. La struttura ed il ruolo delle agenzie fornitrici . . . . . . . . . . . . 257
11. Il contratto di somministrazione di lavoro (fra agenzia ed uti-
lizzatore) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
12. Il contratto di lavoro con l'agenzia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
13. La prestazione di lavoro presso l'utilizzatore . . . . . . . . . . . . . . 269
14. L'apparato sanzionatorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277

Sezione IV
Le vicende dell'impresa
15. Il trasferimento d'azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
16. Fallimento e rapporto di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299


Capitolo IV
IL CONTRATTO DI LAVORO

Sezione I
Autonomia privata e rapporto di lavoro
1. Inderogabilita della disciplina ed eterointegrazione del con-
`
tratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
2. Contratto di lavoro e rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
3. I caratteri fondamentali del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . 307
4. La struttura complessa del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . 310
4.1. La personalita della prestazione ed il lavoro ripartito. . .
` 313
5. La nullita del contratto di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 317
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
 INDICE XV



Sezione II
La fase formativa

I. PROFILI STRUTTURALI
pag.
6. La capacita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` . . . . . . . . . . . . . 323
7. Il consenso e la forma del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . . 325
8. Il patto di prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
9. La clausola del termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

II. L'INTERVENTO ETERONOMO DI ORDINE PUBBLICO

10. Mercato del lavoro e sistemi di collocamento . . . . . . . . . . . . . 359
11. Dal collocamento della manodopera ai servizi per l'impiego . . 362
12. Le assunzioni obbligatorie dei disabili. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387


Sezione III
La fase esecutiva

I. LA PRESTAZIONE DI LAVORO

A) L'oggetto della prestazione
13. In generale: le nozioni di categoria, qualifica e mansione . . . . 389
14. Le categorie legali: a) gli operai e gli impiegati . . . . . . . . . . . . 392
15. (Segue): b) i quadri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396
16. (Segue): c) i dirigenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
17. Le tecniche contrattuali di inquadramento ed il procedimento
di valutazione giudiziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405
18. La regolamentazione del potere di modifica delle mansioni
nell'art. 2103 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408
19. Le mansioni equivalenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411
20. Le mansioni superiori e il diritto alla promozione . . . . . . . . . . 414
21. L'inderogabilita della disciplina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 417
22. Mobilita e carriera nel pubblico impiego. . . . . . . . . . . . . . . . .
` 419
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 422
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425
XVI INDICE



B) Il luogo e il tempo della prestazione
pag.
23. Il luogo della prestazione e la disciplina dei trasferimenti . . . . 427
24. Il tempo di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434
25. L'orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
26. Il riposo settimanale, le festivita e le ferie . . . . . . . . . . . . . . . .
` 458
27. Il lavoro a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
27.1. Il lavoro intermittente nei settori del turismo e dello
spettacolo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 480
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 481
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484

C) L'adempimento e gli obblighi strumentali
28. La responsabilita del lavoratore: a) gli obblighi preparatori al-
`
l'adempimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487
29. (Segue): b) l'adempimento e gli obblighi di diligenza e obbe-
dienza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489
30. L'obbligo di fedelta ed il patto di non concorrenza . . . . . . . . .
` 493
31. Le invenzioni del lavoratore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501

II. I POTERI DEL DATORE NELL'AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO
32. Poteri privati e gestione dell'impresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502
33. Poteri datoriali e diritti fondamentali: il principio di non di-
scriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 506
34. I limiti ai poteri di controllo e vigilanza. . . . . . . . . . . . . . . . . . 510
35. Liberta di opinione e diritto alla riservatezza del lavoratore . . .
` 514
36. Il potere disciplinare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533

III. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
A) L'obbligo di sicurezza e il danno alla persona
37. Ambiente di lavoro ed obbligo di sicurezza . . . . . . . . . . . . . . . 535
38. L'azione sindacale, l'art. 9 dello statuto dei lavoratori e la ri-
forma sanitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 540
39. Il decreto legislativo n. 626 del 1994 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
40. Il danno biologico e il danno alla persona del lavoratore. . . . . 549
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 554
 INDICE XVII



B) La retribuzione
pag.
41. I principi costituzionali in materia di retribuzione . . . . . . . . . .
` 555
42. La latitudine dell'art. 36 Cost. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 560
43. Il ruolo della giurisprudenza nell'elaborazione della nozione
di « giusta » retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
44. La questione della parita di trattamento . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 565
45. Le forme di retribuzione. a) La retribuzione a tempo: tipologia 569
45.1. Il superminimo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571
45.2. Le gratifiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572
45.3. I premi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573
45.4. Le indennita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 574
45.5. Gli automatismi retributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
45.6. L'indennita di contingenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 577
46. (Segue): b) la retribuzione a cottimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 580
47. (Segue): c) la partecipazione agli utili o ai prodotti e la provvi-
gione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
48. (Segue): d) la retribuzione in natura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 587
49. Le nozioni di retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
50. L'adempimento dell'obbligo retributivo . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
51. La retribuzione nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 599
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603

Sezione IV
La sospensione del rapporto
52. Premessa: classificazione delle ipotesi di sospensione . . . . . . . . 606
53. Malattia e infortunio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
54. Servizio militare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615
55. Ulteriori tipologie di sospensione del rapporto: i congedi fa-
miliari e formativi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 616
56. Sospensione del rapporto per eventi riconducibili al datore di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 620
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 623
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 624

Sezione V
L'estinzione del rapporto di lavoro
I. IL RECESSO NEL RAPPORTO DI LAVORO
57. Profili generali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 626
58. Il negozio di recesso. Profili strutturali . . . . . . . . . . . . . . . . . . 631
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59. Recesso ad nutum e recesso per giusta causa: il preavviso . . . . . 634
60. Impossibilita sopravvenuta e potere di recesso . . . . . . . . .
` . . . . 637
60.1. Profili generali: le fattispecie non tipizzate . . . . . . . . . . 637
60.2. Le fattispecie tipizzate (in particolare la malattia) . . . . . 641

II. IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
61. I limiti al potere di licenziamento: disegno evolutivo. Quadro
sinottico del sistema vigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646
62. I presupposti di legittimita del licenziamento nell'area della
`
disciplina limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651
62.1. La forma del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651
62.2. Il licenziamento disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 652
62.3. La giustificazione sostanziale del licenziamento . . . . . . . 657
62.3.1. La giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 657
62.3.2. Il giustificato motivo soggettivo . . . . . . . . . . . . 663
62.3.3. Il giustificato motivo oggettivo . . . . . . . . . . . . . 665
62.3.4. Il licenziamento discriminatorio . . . . . . . . . . . . 667
63. Le impugnazioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 670
63.1. L'impugnazione del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . 670
63.2. Le procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 672
63.3. L'onere della prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 674
64. L'apparato sanzionatorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675
64.1. La tutela obbligatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 676
64.2. La tutela reale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 679
65. L'ambito oggettivo-dimensionale di applicabilita della disci- `
plina limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 690
66. I soggetti destinatari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 698

III. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
67. La fase sindacale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 702
68. La disciplina comunitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 704
69. La legge n. 223 del 1991: premesse sistematiche . . . . . . . . . . . 705
70. Licenziamenti collettivi e CIGS: i rapporti fra gli artt. 4 e 24
della legge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
71. La definizione di licenziamento collettivo: a) il requisito ogget-
tivo della « riduzione o trasformazione di attivita o di lavoro ». .
` 710
72. (Segue): b) i requisiti numerico/temporali . . . . . . . . . . . . . . . . 714
73. L'ambito di applicabilita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 718
74. Le procedure e la collocazione in mobilita . . . . . . . . . . . . . . .
` 722
75. L'accordo sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 728
76. I criteri di scelta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 730
77. Le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo . . . . . . 734
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78. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale dopo la
legge n. 223 del 1991 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 737
79. Eccedenze di personale e mobilita collettiva nel pubblico im-
`
piego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 739

IV. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
80. Parabola ed eclissi dell'indennita di anzianita . .
` ` . . . . . . . . . . . 741
81. Il trattamento di fine rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 743
82. Trattamenti di fine lavoro nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . 750
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 752
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756


CAPITOLO V
MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE

Sezione I
Introduzione
1. Diritto al lavoro, occupazione ed interventi pubblici sul mer-
cato del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 767
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 771

Sezione II
La disoccupazione giovanile e la formazione professionale
2. La formazione professionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 772
3. I vari modelli di contratti formativi: quadro d'insieme fra vec-
chia e nuova disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 775
4.1. Il contratto di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 779
4.2. Il contratto d'inserimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 785
4.3. I contratti di formazione e lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . 788
4.4. I tirocini formativi o stages. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793
5. La politica attiva per favorire l'occupazione giovanile . . . . . . . 796
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 798
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 801

Sezione III
Perdita del posto di lavoro e disoccupazione
6. La Cassa integrazione guadagni: breve disegno evolutivo . . . . . 802
6.1. La Cassa integrazione guadagni ordinaria . . . . . . . . . . . 805
6.2. La Cassa integrazione guadagni straordinaria . . . . . . . . 810
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6.3. Il trattamento e i doveri del lavoratore in cassa integra-
zione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 814
6.4. La disciplina speciale per l'edilizia e l'agricoltura . . . . . 815
6.5. Cassa integrazione e contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . 816
6.6. Il ruolo del sindacato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 821
6.7. I poteri del datore di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 822
7. Il pre-pensionamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 825
8. Dall'indennita di disoccupazione all'indennita di mobilita . . . .
` ` ` 826
9. I contratti di solidarieta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
` 830
10. I lavori socialmente utili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 832
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 836
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839


CAPITOLO VI
LE GARANZIE DEI DIRITTI

1. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 841
2. La disciplina giuridica delle rinunzie e delle transazioni del la-
voratore: premesse strorico-sistematiche . . . . . . . . . . . . . . . . . 842
3. I contenuti dell'art. 2113 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 845
4. La prescrizione dei diritti del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . 850
5. La decadenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 854
6. La disciplina delle garanzie del credito di lavoro . . . . . . . . . . . 855
7. La tutela giurisdizionale: distinzioni generali . . . . . . . . . . . . . . 859
8. La conciliazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 860
9. Gli arbitrati. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 863
10. Il processo del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 865
11. La tutela amministrativa e penale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 872
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 877
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 881

Indice degli Autori e delle Opere citate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883
Indice analitico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 953