La disciplina lavorativa e previdenziale per i diversamente abili

(Teoria pratica dir. I: dir. e proc. civ.)

Buffa Francesco

Disponibilità immediata

Descrizione

Il volume approfondisce la posizione giuridica delle persone diversamente abili, sotto vari profili, così da porsi quale unico studio "globale" sull'argomento.
Vengono esaminati, in particolare, le norme a tutela dell'handicap e relative all'amministrazione di sostegno, la disciplina dell'istruzione e della formazione professionale, l'uso delle tecnologie assistive, il collocamento obbligatorio e tutte le problematiche giuslavoriste dello svolgimento del rapporto di lavoro del diversamente abile, fino alla considerazione della posizione dei suoi familiari e dei relativi diritti.
Sono evidenziati, inoltre, gli aspetti previdenziali e quelli assistenziali e sociali, la normativa antidiscriminatoria e l'analisi degli strumenti di tutela giurisdizionale.

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DETTAGLI DI «La disciplina lavorativa e previdenziale per i diversamente abili»

Tipo Libro
Titolo La disciplina lavorativa e previdenziale per i diversamente abili
Autore Buffa Francesco
Editore

Giuffrè

EAN 9788814148217
Pagine VIII-378
Data 2008
Collana Teoria pratica dir. I: dir. e proc. civ.

INDICE DI «La disciplina lavorativa e previdenziale per i diversamente abili»

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INDICE

Capitolo 1
I SOGGETTI DIVERSAMENTE ABILI

1.1. Interventi legislativi a tutela dei diversamente abili . . . . . . . . . . . . 1
1.2. I soggetti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.3. Gli stranieri diversamente abili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Capitolo 2
ISTRUZIONE E FORMAZIONE

2.1. L'insegnante di sostegno nella scuola dell'integrazione . . . . . . . . . 23
2.2. Formazione professionale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
2.3. Disabili e tecnologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Capitolo 3
IL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO DEI DISABILI

3.1. I datori di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3.2. Quote d'obbligo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
3.3. Tipologie di rapporti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
3.4. Esclusioni, esoneri, compensazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3.5. Procedura di avviamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
3.6. Convenzioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
3.7. Sanzioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
3.8. Tutela giurisdizionale civile, tra assunzione coattiva e risarcimento
del danno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
3.8.1. I diritti del lavoratore e la loro disposizione . . . . . . . . . . . 104
3.8.2. L'azione del datore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
3.8.3. L'azione del lavoratore: la giurisdizione . . . . . . . . . . . . . . 108
3.8.4. L'azione del lavoratore: la competenza. . . . . . . . . . . . . . . 115
vi indice

3.8.5. Il risarcimento dei danni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
3.8.6. La problematica applicazione dell'art. 2932 c.c. . . . . . . . . 122
3.8.7. Assunzioni obbligatorie nel pubblico impiego . . . . . . . . . . 134
3.8.8. La costituzione del rapporto di lavoro con l'invalido quale
strumento antidiscriminatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

Capitolo 4
IL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIVERSAMENTE ABILI

4.1. Mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
4.2. Permessi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
4.3. Diritto del disabile nella scelta delle sede e nei trasferimenti . . . . . 170
4.4. Permessi per i familiari del disabile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
4.5. Il trasferimento per assistere un parente disabile . . . . . . . . . . . . . 175
4.6. Invalidi sul lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
4.7. Discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

Capitolo 5
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

5.1. Licenziamento per mancato superamento della prova . . . . . . . . . . 231
5.2. Licenziamento individuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
5.3. Licenziamento collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258

Capitolo 6
PREVIDENZA ED ASSISTENZA

6.1. `
La pensione di invalidita Inps e per i liberi professionisti . . . . . . . 261
6.2. Assistenza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
6.3. Assistenza sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276

Capitolo 7
ACCERTAMENTO DELL'INVALIDITA`

7.1. Procedimento amministrativo . . . . . . . . . . . . . .............. 283
7.2. `
L'accertamento dell'invalidita nel processo del lavoro e previden-
ziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............. 293
7.2.1. Legittimazione passiva . . . . . . . . . . . . .............. 293
indice vii

7.2.2. La consulenza tecnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 327
7.2.3. La consulenza tecnica di parte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 340
7.2.4. La valutazione della CTU da parte del giudice . . . . . . . .. 343
7.2.5. Il compenso del CTU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 346
7.2.6. Le spese del processo di accertamento dell'invalidita . . . ` .. 353
7.2.7. Il frazionamento delle domanda relativa alle prestazioni di
`
invalidita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 356

Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369

Indice analitico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377