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Contratto e rapporto di lavoro

(Manuali di scienze giuridiche)


di

Persiani Mattia, Proia Giampiero

 

Disponibile dopo il 26/08 causa chiusura estiva editori/fornitori (ma è in ogni caso possibile fare l'ordine)
In promozione
Allegati: Indice

DETTAGLI DI «Contratto e rapporto di lavoro»

Tipo Libro
Titolo Contratto e rapporto di lavoro
Autori
Editore

CEDAM


EAN 9788813298418
Data settembre 2009
Collana Manuali di scienze giuridiche

INDICE DI «Contratto e rapporto di lavoro»

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INDICE SOMMARIO


Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. V


Capitolo Primo
NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO

1. Il lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 3
2. Il lavoro subordinato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 4
3. Subordinazione socioeconomica e subordinazione giuridica . » 5
4. La funzione del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 6
5. La nozione di lavoro subordinato . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 7
6. L'ambito di applicazione della tutela del lavoro subordinato.
La certificazione dei contratti di lavoro . . . . . . . . . . . . . . » 8
7. Il lavoro nell'impresa. Rapporti speciali di lavoro. Il lavoro
«parasubordinato» o «a progetto» . . . . . . . . . . . . . . . . . » 10
8. Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni . . . . . . . . . . . . . » 14
9. Le fonti internazionali e comunitarie . . . . . . . . . . . . . . . . » 15
10. La Costituzione e la giurisprudenza costituzionale . . . . . . . » 17
11. La legge ordinaria e le fonti equiparate . . . . . . . . . . . . . . » 19
12. La contrattazione collettiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 22
13. Gli usi e l'equità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 23
14. L'autonomia individuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 24


Capitolo Secondo
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
E CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO

15. Origine contrattuale del rapporto di lavoro. La prestazione di
fatto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 27
VIII indice sommario


16. Il sistema del collocamento pubblico . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 29
17. Crisi e riforma del collocamento pubblico . . . . . . . . . . . . » 30
18. Collocamento pubblico e iniziativa privata . . . . . . . . . . . . » 32
19. Il collocamento obbligatorio dei disabili e di altre categorie
protette . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 33
20. Dal divieto di appalto di manodopera alla disciplina della
somministrazione di lavoro. L'appalto di opere o di servizi . . » 37
21. I soggetti del contratto di lavoro. L'età professionale . . . . . » 44
22. Il lavoro femminile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 46
23. Il contratto di lavoro: a) la causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 48
24. Segue: b) la forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 49
25. Segue: c) l'oggetto e le mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 51
26. La classificazione dei lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 52
27. Le categorie legali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 53
28. Segue: a) i dirigenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 53
29. Segue: b) i quadri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 56
30. La classificazione sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 57
31. L'inquadramento dei datori di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . » 58
32. Il patto di prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 59
33. L'apposizione del termine al contratto di lavoro . . . . . . . . » 60
34. I nuovi modelli di lavoro ad orario ridotto, modulato o flessi-
bile. Il lavoro accessorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 68
35. Il contratto di lavoro a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . » 71
36. Il contratto di lavoro intermittente . . . . . . . . . . . . . . . . . » 76
37. Il contratto di lavoro ripartito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 78
38. I contratti di lavoro con funzione formativa . . . . . . . . . . . » 79
39. Segue: il contratto di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . » 80
40. Il contratto di formazione e lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . » 85
41. Il contratto di inserimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 88
42. Il contratto di lavoro a domicilio. Il telelavoro . . . . . . . . . . » 90


Capitolo Terzo
LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

I - il rapporto di lavoro

43. Il rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 96
44. L'obbligo di fedeltà del lavoratore e il patto di non concor-
renza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 96
indice sommario IX


45. L'obbligo di sicurezza del datore di lavoro . . . . . . . . . . . . Pag. 98
46. La partecipazione dei lavoratori alla sicurezza . . . . . . . . . . » 100
47. Altri diritti personali di natura non patrimoniale . . . . . . . . » 101
48. Segue: la tutela del lavoratore contro il mobbing . . . . . . . . . » 102
49. Segue: il diritto del lavoratore alla protezione dei dati perso-
nali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 104
50. Segue: tutela della privacy e nuove tecnologie dell'informa-
zione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 107
51. Segue: i diritti sindacali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 109


II - l'obbligazione di lavorare

52. La prestazione di lavoro: obbligo e diritto . . . . . . . . . . . . Pag. 111
53. Le mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 112
54. Il potere direttivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 112
55. Il mutamento di mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 113
56. L'assegnazione a mansioni superiori e il diritto all'inquadra-
mento corrispondente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 116
57. Il luogo di esecuzione della prestazione di lavoro e le sue
modificazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 118
58. Il tempo della prestazione di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . » 121
59. I limiti dell'orario di lavoro. Il lavoro straordinario . . . . . . . » 122
60. Il lavoro notturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 124
61. I riposi, le festività e le ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 126
62. I limiti al potere direttivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 128
63. I doveri del prestatore di lavoro: osservanza e diligenza . . . . » 129
64. Il potere disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 131
65. I limiti al potere disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 132
66. Il procedimento disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 132


III - l'obbligazione retributiva

67. La retribuzione corrispettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 135
68. I requisiti della retribuzione: proporzionalità e sufficienza . . » 137
69. Retribuzione e contratto collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . » 138
70. La determinazione della retribuzione ad opera del giudice . . » 140
71. Le forme ed i termini di adempimento dell'obbligo retribu-
tivo: la retribuzione in denaro ed in natura . . . . . . . . . . . . » 142
72. La retribuzione a tempo ed a cottimo . . . . . . . . . . . . . . . » 143
X indice sommario


73. Altre forme di retribuzione. La retribuzione variabile . . . . . Pag. 145
74. L'articolazione delle voci che compongono la retribuzione: a)
nel lavoro privato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 146
75. Segue: b) nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 148
76. Retribuzione nominale ed adeguamento al costo della vita . . » 149
77. Il trattamento retributivo delle opere dell'ingegno . . . . . . . » 151
78. La retribuzione parametro e l'asserito principio di omnicom-
prensività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 153
79. La retribuzione assoggettata ad imposizione tributaria ed a
contribuzione previdenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 155


Capitolo Quarto
LE VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO

I - la sospensione del rapporto di lavoro

80. L'impossibilità dell'adempimento delle obbligazioni di lavo-
rare e di far lavorare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 157
81. La sospensione delle obbligazioni di lavorare e di retribuire . » 158
82. La disciplina legale della sospensione del rapporto . . . . . . . » 159
83. Segue: l'infortunio e la malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 160
84. La gravidanza ed il puerperio. I congedi parentali . . . . . . . » 163
85. Il servizio militare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 166
86. Le sospensioni determinate dall'adempimento di funzioni
pubbliche elettive o di cariche sindacali, provinciali o nazio-
nali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 167
87. I congedi per la formazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 169
88. La Cassa integrazione guadagni. La gestione ordinaria e
straordinaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 170


II - le vicende soggettive del rapporto di lavoro

89. Modificazioni e novazione del rapporto di lavoro . . . . . . . . Pag. 175
90. La successione nel rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . » 176
91. Il trasferimento dell'azienda e la continuazione del rapporto
di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 177
92. Segue: la conservazione dei diritti . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 180
93. Il trasferimento dell'azienda in crisi . . . . . . . . . . . . . . . . » 181
indice sommario XI


Capitolo Quinto
L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

I - i licenziamenti individuali

94. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . Pag. 185
95. In particolare: il recesso ordinario e quello straordinario . . » 188
96. Il preavviso di recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 190
97. I licenziamenti individuali: a) i limiti contrattuali . . . . . . . » 191
98. Segue: b) i limiti legali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 192
99. La giusta causa di licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 193
100. Il giustificato motivo soggettivo di licenziamento . . . . . . . » 195
101. Il licenziamento disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 197
102. Determinazione sindacale e giudiziale dei giustificati motivi
soggettivi di licenziamento. La conversione del titolo del
licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 198
103. Il giustificato motivo oggettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 200
104. La forma e la comunicazione dei motivi . . . . . . . . . . . . . » 202
105. Le discriminazioni ed altre ipotesi di nullità del licenzia-
mento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 203
106. L'onere dell'impugnazione del licenziamento . . . . . . . . . » 205
107. La tutela reale: a) il campo di applicazione . . . . . . . . . . . » 207
108. Segue: b) la reintegrazione nel posto di lavoro . . . . . . . . . » 208
109. Segue: c) il risarcimento del danno e l'indennità sostitutiva
della reintegrazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 210
110. La tutela obbligatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 213
111. L'area della libera recedibilità. Il licenziamento dei diri-
genti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 214


II - i licenziamenti collettivi

112. I licenziamenti collettivi: a) la disciplina sindacale e la pro-
lungata assenza di una disciplina legislativa . . . . . . . . . . . Pag. 216
113. Segue: b) la legge n. 223 del 1991 . . . . . . . . . . . . . . . . . » 217
114. Segue: c) la procedura di mobilità . . . . . . . . . . . . . . . . . » 220
115. Segue: d) la scelta dei lavoratori da licenziare e i licenzia-
menti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 222
116. Segue: e) le sanzioni ed altre tutele . . . . . . . . . . . . . . . . » 224
XII indice sommario


III - le indennità di fine rapporto

117. L'indennità di anzianità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 227
118. Il trattamento di fine rapporto. Il collegamento con la previ-
denza complementare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 228
119. Segue: a) i criteri di calcolo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 230
120. Segue: b) le anticipazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 232
121. L'indennità in caso di morte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 233


Capitolo Sesto
LA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI

122. Le tecniche di tutela dei diritti dei lavoratori . . . ....... Pag. 235
123. I diritti indisponibili . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... » 237
124. L'indisponibilità relativa: il regime speciale delle rinunzie e
delle transazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... » 238
125. La prescrizione dei diritti del lavoratore . . . . . . ....... » 241
126. La decadenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... » 244
127. Le garanzie speciali per i crediti di lavoro . . . . . ....... » 245
128. La tutela giurisdizionale civile . . . . . . . . . . . . ....... » 248
129. La tutela penale. La delega di funzioni . . . . . . . ....... » 250

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